对于到泰国投资的各种类型企业和自然人而言，全面了解泰国的劳动法规与法律是极其重要的。投资者应当寻求合适的法律咨询以确定哪些法规适用其经营的行业。现就调研情况阐述如下：

　　1998年8月，《一九九八年泰国劳动保护法》开始实施。该法适用于所有至少拥有一名雇员的企业。根据法律，忽视该法的雇主将受到五千到二万铢的罚款或长达一年的监禁。应当说明，家庭工（做家务的人员）不包括在“雇员”的定义里面，也就不在该劳动法涉及的范围之内。所有其他雇员，无论是全时工，还是半时工，季节工，偶然性的、暂时性的或是合同工，都包括在内。主要内容包括：

　　对于非危险性的工作，最长工作时间是每天八小时或每周总共48小时泰国情降。对于法律所规定的某些类型的工作，雇主和雇员经协商同意可对什么时间进行工作做出安排，但仍不可以超出每周48小时。危险性的工作，每天工作时间不能超过7小时或每周工作时间共计不能超过42小时。雇员有权享受每年不少于13天的全国性的节假日，连续工作满一年的，还可以享受至少六天的年休假。雇员有权决定自己是否超时工作或在节假日工作。女性雇员可享受90天的产假（包括节假日），但带薪休假不超过45天。

　　所有雇员每天连续工作五小时后均应有至少一小时的休息时间。雇主和雇员可根据情况需要安排每次休息时间少于一小时，但总共每天休息时间不得少于一小时。在每周六天工作日的情况下，雇主每周必须留出至少一天的时间作为雇员的休息日。

　　对于超过法定或特殊法规确定的工作量或工作时间的工作，雇主必须支付超时工作补偿金。补偿金的额度根据实际超出的工作量从一点五倍到三倍不等。最大的超时工作量限于每周不多于36小时。

　　允许雇用的雇员最低年龄是15岁，低于18岁的禁止从事带有危险性的工作，而且禁止超时工作，或在节假日或在晚上10点到早上6点之间工作；对于怀孕的雇员也是如此。

　　患病的雇员可享受必要和足够的病假。但是如果一个雇员享受三个月的病假，则只要求雇主支付其一个月的工资。

　　工作超过120天但不足一年的雇员有权领取30天的解雇费。对于服务时间在一至三年之间的雇员，解雇费不应少于90天的工资。服务期在三年至六年的雇员可获得六个月的薪水，六到十年服务期的应获得八个月的薪水，超过十年服务期的雇员将获得十个月的薪水。

　　终止雇佣的条件在保护法中也有规定，保护法中有一章对未能遵守正确的法律程序的不正当作法和不正当解雇作了相应的规定。雇工协会和工会必须在劳动部登记并获得工作执照。最后，由一个劳资争议法庭特别处理解决雇佣纠纷。如果雇佣合同未明确规定雇佣期限，合同的任何一方在任何一次支付工资时或之前都可以通知另方终止合同，并在下一次发薪时开始生效。

　　对于那些拥有至少10名雇员而没有备用金的公司而言，就需要建立一个雇员福利基金，以便在雇员辞职、被解雇或在服务期间死亡时给予补偿。要求雇主和雇员都要给该基金捐款。

　　除了上述规定之外，还有一些对有关女工和童工所能从事的工种采取的限制。确定了工资和加班以及解决劳工管理纠纷的准则。如果雇员在工作期间受伤、患病或死亡，则要求雇主对该雇员支付赔偿金。泰国法律要求雇主提供福利设施，包括医疗和卫生设施。

　　赔偿法规定，雇主必须按照法律所规定的幅度为那些因工作或在工作期间受伤、患病或死亡的雇员提供必要的抚恤（救济）金。抚恤金分为四项：赔偿数额、医疗费、工作恢复就业费和安葬费。

　　赔偿金按照法律，根据情况严重程度而确定的尺度和比例来进行支付。一般地，赔偿数额须每月按照雇员月薪60%的比例来支付，但每月不低于2000铢，不超过9000铢。

　　必要的工作恢复就业费要按照法律规定的标准程序和幅度来支付，但不超过20，000铢。一旦出现死亡，须支付的安葬费的最大数额需等于法律规定的最低日工资数额的100倍。

　　这些规定适用于所有公司或企业。最低工资标准在很大程度上取决于工作的地点。从2006年1月1日开始执行的最低日工资标准分别为：曼谷、佛统、暖武里、巴吞他尼、普吉、北榄、龙仔厝等府是184铢；春武里、万佛寺、清迈、柯叻、攀牙、拉廊等府是155－－166铢；其它地区为140铢。

　　社会保障法要求所有雇有10名或10名以上雇员的企业，从每个雇员的月薪中为政府代扣社会保障捐金。规定的月薪扣缴比例是：泰国法事可以信任么泰国法事做一次多少钱

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